众多小伙伴在拿到MBTI报告之后, 对着那四个字母发愣, 心里不停地敲鼓: 这东西真的能够助力我找工作吗, 别着急！身为在人格心理学以及职业规划领域历经多年摸爬滚打的老手, 我得讲句实在话: MBTI并非是算命, 它乃是你的“出厂设置说明书”！弄明白了它, 你在职场上的道路能够少走许多弯路。今天咱们不搞那些华而不实的理论, 就来谈谈怎样把这个测试切实运用到关键之处，让你的职业发展突飞猛进！
好多人觉得测完 MBTI 后, 直接依照 JD（职位描述）去匹配就好了, 这是错的, 错得离谱, 性格仅仅是底座, 而技能才是砖瓦, 你必须先弄明白自身的“能量来源”以及“决策模式”, 这才是核心竞争力的所在之处。
mbti性格职业测试到底准不准
咱们先来探究一下这个测试的关键发问: 它果真准呀不准? 实事求是讲, MBTI哪算得上那种非此即彼的绝对正确道理。它愈发像是一面哈哈镜, 虽说模样变了形, 然则的确映照出了你的某些特性。比如说, 你究竟是I人还是E人? 这就决断了你是趋于偏好独自静处来补充能量, 还是通过社交来恢复精力。要是属于I人, 千万别强行逼迫自己去参与那些热热闹闹的团队建设活动, 那简直就是一种煎熬！去找个安安静静的角落, 把工作出色地完成, 领导反倒会更加赏识你的专注。
再讲讲J人和P人, J人偏好计划行事, P人倾向随性而为, 这在求职期间差异极大, J人前去面试之前, 能将简历、作品集连同着装搭配妥当达三天之久, 细节把控堪称满分。P人或许直至前一天晚上仍在修改方案, 着重突出临场随机应变, 灵感如泉涌般爆发。不存在优劣之分, 仅有是否契合岗位需求之别。HR所看重的并非你有多完美无缺, 而是你的性格本质是否与团队氛围相契合。
不要将MBTI视作一种束缚！它仅仅是助力你寻觅到舒适区域, 并非是划定界限自我禁锢。要是你属于INTP类型, 别认定自己只能够从事编写代码的工作, 或许你去开展数据分析、进行独立咨询, 更能够充分施展你逻辑严谨且思维活跃的长处特点。关键核心在于找寻到那个能够使你进入“心流”状态的工作情境环境。
不同mbti类型适合什么职业方向
咱们来点对策，看看各大流派该怎么选赛道。
对 INFP（调停者）而言, 你们身为天生的理想主义者, 共情能力极其强大。要是前往那种冷冰冰的流水线岗位, 或者处于高压销售岗, 无疑简直就是地狱模式。建议朝着创意类领域、心理咨询方向、教育范畴、非营利组织这些方面靠近。文字以及情感的表达乃是你们的神奇利器, 千万别轻易浪费掉这份天赋。
主管型（总经理）: 生来便是管理者, 执行能力堪称最强。你们看重秩序、规则与结果。前往初创公司充当普通一员? 那实在委屈！前往大型企业从事项目管理、担当运营总监, 或者自行创业, 使规则为你所用。你们于混乱状况下能够构建起秩序, 这便是价值所在！
打着 ENFP（竞选者）标签的人, 你们瞧瞧那能量条, 简直就如同深邃无比的黑洞一般, 始终都没法将其填满！这类人对于新鲜出炉的事物满怀喜爱之情, 反之对重复不断的劳动则甚是厌烦。就像行政、财务这类刻板的工作, 让你们去做的话, 不出三天就会抓狂。要是把他们放到市场、公关、媒体、自由职业这些领域, 让他们四处去与人建立联系、碰撞出各种各样的想法, 那社交魅力于他们而言, 可是价值连城、不容忽视的资产！
你们这群 ISTJ（物流师）, 靠谱是给你们贴上的标签, 数据、细节、流程, 你们能轻松玩转。会计、审计、工程师、档案管理, 这些对耐心和严谨要求极高的岗位, 你们堪称王者。别嫌弃工作枯燥, 稳定与专业实际上就是最大的竞争力。
怎么用mbti提升求职成功率
知道了类型，怎么在简历和面试中体现出来？这才是关键！
当书写简历之时, 切不可仅仅只是罗列各项技能, 而是应当巧妙地埋下有关性格的伏笔。设若你属于ENTJ类型, 那么在自我评价阶段就着重凸显“具有战略思维”以及“具备团队领导力”。要是你是ISFJ类型, 那就突显“心思细致入微”以及“拥有服务意识”。以此使得HR一下子就能明白: 身为这个人, 十分稳重！
参加面试之际, 切莫强行支撑！勿为迁就岗位, 将自身佯装成另外一人。那面试官见识过人, 故作姿态瞬间便会暴露破绽。诚挚地呈现你的工作风格。举例而言, 倘若你是P人, 不妨如此表述: “我在变动当中寻觅机遇颇为擅长, 能够迅速应对突发情形。”这般相较生硬宣称自己“规划周详”可要可靠许多。
谨记, 性格测试之终极目的, 乃使你更具自信地塑造自我。职场并非考场, 不存在标准答案。寻觅那个可令你性格大放异彩之舞台, 远比成为他人眼中的“完美员工”关键一万倍！莫再纠结, 行动起来, 去试错, 去调整, 你的职业道路, 由你自己掌控！