哎唷喂，亲，朋友们！今儿个，咱一块儿讲讲那个生存在俗称MBTI圈里，能叫人既怀有敬重之感又心生惧怕之情的所谓“大魔王”——ESTJ。在江湖之上，人家被赋予了“总经理”或者“执行官”这样的名号，然而，大家伙相对更钟情之称谓她们为“尺子姐”此称呼（当然，这其中也存在着被叫做“尺子哥”的情况呢）。好多人，一旦提及ESTJ这三个字眼，脑海之中，立刻就会猛然蹦出那么几个词汇来：性格超级强势，堪称控制狂，并且是毫无商量余地可言；进而，在网络世界里，甚至有人把她们给推选到了“最难相处人格”的靠前排列位置上去。
ESTJ究竟属于何种人格呢？她们果真如同传说里那样令人畏惧么？身为一位钻研MBTI的资深者，我必须表明，众人对尺子姐的误解极其之深！今日咱们要将这层隔阂捅破，认真地谈论一下这个被极度低估的“社会脊梁”式人格，没错吧！
啥是ESTJ 社会运行的总导演
ESTJ的全称是，外向（E），感觉（S），思维（T），判断（J）。这四个字母组合一块儿呢，简直就像是一个在行走着的《公司管理制度汇编》。
最渴望秩序的那群人，存在于这个混乱的世界里。当别人于会议中将愿景以及理想畅谈之时，ESTJ脑子里所转动的是，谁、于什么时间、借助什么资源、把这事情给我落实。她们属于那种会把“凡事预则立不预则废”刻于桌角的人，对事实、细节以及已验证的经验极度深信。
你身旁那个，总能记住所有人之生日的，能将团建流程安排得清清楚楚明明白白的，瞧见有人插队即刻挺身而出的朋友，十有八九便是ESTJ。她们并非爱管闲事，而是身体里负责维持秩序的那个雷达自动发出声响了。
ESTJ是天生的领导者吗 天生的背锅侠
人们都讲ESTJ乃天生的管理者，此说法对，可不完全对。她们实实在在具备那种“振臂一喊，响应者众多”之气场，然而这气场是经由无数回“我来承担责任”而换来的。
于团队之中，于项目处于僵持之境时，于众人都仍在彼此推诿责任之际，ESTJ常常是那挺身而出讲“莫再争执了，听我的，若有变故我来承担”之人。她们并非必然享受权力，然而绝对享受将事情处理妥当、把一众人员凝聚成一个具有战斗力整体的那种愉悦之感。
然而那背后存在着极大的压力，她们关于效率以及结果的执着念头，常常致使身旁的人感到呼吸困难，有一位ENTP朋友向我倾诉抱怨，讲他那个ESTJ领导简直如同“职场监工”一般，每日跟在后面追问进展情况，就连PPT里标点符号有误都要打回重新制作。
为什么说ESTJ是传统守卫者 规则即信仰
ESTJ对于规则所抱有的尊重，乃是深深烙印在骨子里的。她们觉得红灯停绿灯行属于那种根本无需加以讨论的自然法则 ，任何出于想要图省事的目的所以去破坏规矩的行为 ，基于她们的认知而言都是不负责任的。
最近听闻新闻，讲的是咱们国家有关人形机器人的技术，其发展态势迅猛异常，已然步入规模化应用的阶段。那时我便思索，像这种领域，是那种必须严格依照操作规程，容不得任何一点疏忽大意的，简直堪称是ESTJ的“主场”！要是让她们去对机器臂的重复精度进行调试，又或者去审核供应链的每一个环节，她们会表现得比机器人还要更具机器人的特质，从而保证万无一失。
所以，千万不要试图在ESTJ面前耍弄小聪明，去走捷径，你那一套所谓的“灵活变通”，在她们眼中，跟自己毁掉长城没有什么区别。
ESTJ在爱情里是木头人 闷骚的大家长
网上老是有人讲ESTJ是“木头人”，不晓得浪漫，不会去说情话。这个说法只对了一半。ESTJ的浪漫，并非在嘴上，而是在行动之中。
她们不会为你创作十四行的情诗，然而会悄然记下你随口提及的想吃的蛋糕，随后在你加班直至深夜之际现身于公司楼下；她们不会讲出“我爱你到天荒地老”这般话语，却会把你的名字写进家庭的五年规划当中，奋力升职加薪，给予你一个稳定且踏实的未来。在她们的目光里，爱并非是一种感觉，而是一种承诺，是一份责任，是一同将日子过得红红火火的具体行径。当然，这般务实有时会展现出些许不通人情世故，比如说，当你处于情绪低落渴望拥抱之际，她的第一反应或许是帮你剖析问题究竟出在何处，随后给你一份解决问题举措的清单。
当ESTJ遇到挫折 A型还是T型
都是ESTJ，其内部却存在着微妙的差别，这里就得提及一个后缀，它是-A和-T。
ESTJ - A（自信型）好似那种怎么都打不死的小强，自信满满到爆棚，决策之时十分果断，在遇到阻力的状况下反而会激发出更大的斗志，她们笃定“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，是天生的具备将才之能的人。
而ESTJ-T（谨慎型），这般类型的人更像是那种在策划、指挥大事过程中，能在帷幕之中巧妙谋划、掌控局面的有智谋的人。她们同样是那种目标清晰明确的，然而却更易于产生焦虑情绪，以至于会多次反复地去推测、演绎有可能出现的风险状况，竭尽全力将事情做到毫无瑕疵。这种内在的焦虑感觉会推动她们把工作完成得极为妥帖，没有任何疏漏之处，却是容易把自身弄得过度疲惫。
这两种没有好坏之分，只是应对外部压力的方式不同。
如何跟ESTJ和平共处 别废话上干货
要是你身旁存在着身为ESTJ的友人、共事者或者上司，记好这几条堪称黄金的法则：
汇报工作的时候，不要去讲那些没有实质意义的话，要直接说出得出的结果，讲述相关的数据，摆出实际发生的事情。你所说的那套以“我感觉”“我觉得”开头的内容表述方式，在她们那是无法通过审核的。
若有错便认 ，即便挨打也要站稳。她们极度厌恶 “找借口” 这事 ，认错时态度极为诚恳 ，如此反倒能够收获她们的尊重。
不要去尝试改变她们，她们憎恶毫无预兆的变动，要是你拥有更好的方案，那就拿出详尽的数据以及成功的案例，凭借逻辑去说服她们，而非借情感进行绑架。
行，就ESTJ而言，咱们今儿先谈到这儿。你有没有对身旁的“尺子姐”有了别样的认知？又或者你自身便是那位既使人敬畏又悄然承担起所有的ESTJ？
最后我想问问大家：你觉得ESTJ最大的魅力，和最让人头疼的地方分别是什么？快来评论区分享你的故事！觉得本文有用，别忘了点个赞和在看，分享给那个你身边的“总经理”看看准不准！