你有没有经常听见旁人谈论MBTI人格类型，然而对于“ESTJ”这个称谓却摸不着头脑？简而言之，ESTJ属于十六种人格类型当中其一MBTI职业测试，常常被称作“总经理”或者“督导者”。他们身为天生的组织者，行事果断迅速，重视规则以及效率。在人群里面，大概每十个人当中就会有一到两个是ESTJ，怪不得你老是感觉身边有那么几个“人间清醒”的领导或者朋友。
ESTJ的性格由哪四个字母构成
ESFJ的每一个字母都表征着一种核心层面的心理偏尚，首部字母E代表着“外倾”MBTI测试，这意谓着他们活力满满，喜好同众人进行交往，于社交交互里获取能量，第二个字母S是“感觉”之意，这表明他们聚焦于现实、细节以及具体体验呀，是极为典型的埋头务实之人，第三个字母T是“思考”之解说，这意味着他们在进行决策之际倚赖逻辑及客观的剖析，而非个人的情感部分，第四个字母J是“判断”之表述，此呈现出他们喜爱规划、讲究条理，追寻掌控之感以及结果呢。这四个偏好组合加以整合，由此便勾勒出了一个形象，这个形象是高效的，是负责的，是有时略微显得强硬的，是实干家的形象。
ESTJ在职场中为什么常是管理者
ESTJ绝对是生来就具备管理者特质的！他们有着外倾（E）与判断（J）的偏好，这致使他们乐意且擅长对外展现自身的计划以及理性思考。在团队处于犹豫不决状态时，ESTJ常常能够立刻挺身而出，给出清晰的解决办法，众人自然而然地倾向于追随他们。他们热衷于构建规则与流程，而且保证每个人都能够加以遵守并付诸执行。这般强大的组织能力以及对目标的执着，让他们在诸如金融、法律、制造业抑或项目管理这些需要结构与纪律的传统领域里，表现格外出众。他们就像团队里的“定海神针”，有他们在，事情就不会乱。
ESTJ型领导可能有哪些缺点
能力越是强，责任更加大，有时也是伴随些挑战性东西的。常被吐槽“不近人情”的是ESTJ领导。由于他们过度去关注流程以及结果，说话是直接的，或许会忽略团队成员的情绪方面感受。他们的理性思维也就是（T）功能强大，然而情感也就是（F）功能相对来说较弱，这致使他们可能并不擅长去处理人际关系里的微妙情绪，显得是缺乏同理心的。就如同最近网络上热议的那样，有老师直接叫学生网名，虽说直接又高效，可是效果可能会适得其反。领导若是 ESTJ 类型，那就得警惕，因为太过强势，并且缺乏耐心的话，这有可能致使团队气氛变得紧张起来，乃至会造成人才出现流失的情况 。
ESTJ如何改善人际关系和团队管理
意识到自身存在的不足之处，便是迈向进步的起始点！就ESTJ而言，最为关键的修炼乃是“放缓自身节奏”以及向他人“增加倾听的频次”。在着手做出决策之前，能够先行询问团队里其他成员的看法，这不但属于一种尊重的表现，并且还能够搜集到更为丰富的信息。试着在进行批评之前先予以肯定，领悟“先着手处理情绪方面的事宜，而后再去处理实际的事情”这一要点。在团队范围之内，能够有意识地去发觉并充分发挥不同人格类型所具备的优势，举例来说，让情感型（F）的同事负责团队关怀以及沟通方面的工作，让感知型（P）的同事提供具有灵活性的创新思路。适量进行授权，给予他人信任，不光能够减轻自身所承受的负担，还能够使得团队更具活力。
ESTJ适合什么样的伴侣和朋友
在亲密关系里头，ESTJ是那种忠诚且可靠的伴侣，可他们青睐和追求稳定以及传统的家庭价值，并且会通过实际行动去履行承诺，虽也许不擅长制造浪漫惊喜，然而那份“说到做到”的踏实感觉，能够给人带来十足的安全感。他们欣赏同样务实、具备责任感的伴侣。像ISTJ或ISFJ类型的人，常常能跟他们构成稳定的搭配。身为朋友，ESTJ特别仗义，乐于为朋友两肋插刀，可他们的直言不讳有时候会伤人，所以最好和性格开朗、能够理解他们直率风格的朋友交往。
ESTJ如何选择适合自己的职业方向
适合ESTJ的职业，是那些能够让其组织、管理以及逻辑分析能力得以发挥的职业，这些职业还有明确规则和晋升路径，他们在结构化环境里往往能应对自如MBTI人格测试，典型的职业方向包含企业管理，像项目经理、行政总监，法律与纪律部队，比如律师、法官、警察，以及金融与技术领域，例如银行经理、审计师、工程师等，他们要避开那些需要高度抽象思维、频繁变化或者缺乏明确标准的职业，诸如艺术创作或纯理论研究 。挑选一个可使之“把控态势”的平台，他们具备的才能方可在极大程度上闪耀发热。
你属于ESTJ类型吗，又或者在你身旁存在着那种会让你内心有着既喜爱又憎恶之感的ESTJ领导或者朋友，赶紧来到评论区域去分享你们所经历的那些相关故事，一同去为具备高效特质的ESTJ们给予点赞或者进行“吐槽”！