提到MBTI人格类型，ESFJ绝对是个能引发诸多讨论的焦点！今儿个咱们就详细剖析一下，为何网络上老是有人将ESFJ称作最恐怖的人格。别担心，这个称号大多带有夸张以及调侃的意味！从本质上来说，ESFJ是有着热心肠的供给者，不过他们身上的某些特性，在特定的情形之下的确会让一部分人感觉压力极大。
ESFJ为什么被称为最可怕人格
这个说法主要是发源于某些网络社区的夸张性解读，ESFJ的主导功能是外倾情感（Fe），他们极其看重社会和谐以及集体价值观，当此种特质过度施展的时候，就有可能转变为一种无形的“道德压力”，致使你觉得不依照他们的期待去行事就成为了异类。
试想一下，于一个团队当中，ESFJ说不定是那最为积极主动去组织聚餐之人，且是关心每一个人情绪的那一位。然而要是你多次拒绝去参与，他们没准会真心感到困惑，甚至还会受伤，这般无形的期待，有时候相较于直接冲突而言，更会让人想要去回避避开。他们的那种“可怕”之处，在于凭借温情编织成了一张难以从中挣脱摆脱的关系网络。
ESFJ的控制欲有多强
确切来讲，这并非带有恶意的那种控制之举，而是呈现出一种饱含着“为你好”深厚意味的强大责任感。ESFJ的辅助功能乃是内倾感觉（Si），他们对过往积累的经验有所依赖，并且坚定不移地相信这些经验能够助力他人躲开那些曲折的道路。如此一来，这使得他们难以抑制地萌生出想要去安排、给出建议甚至于介入他人生活琐碎细节的念头。
小到“你今天应当穿着这件外套”，大到“你应该在何时结婚生子”，他们所给出的建议在各个方面都存在。这种凭借关心而进行的干预行为，一旦超出了合理的界限，便会使得接收建议的一方感觉个人所拥有的空间遭到了极为严重的挤压。他们心里所想的逻辑是：我察觉到了一条已经被验证过的通往幸福的路径，我怎么能够不拽着你一同去走呢？
ESFJ如何影响职场人际关系
于职场之中，ESFJ属于天然的粘合剂以及秩序维护者，他们能够迅速读懂办公室里的氛围，并且会努力去调和矛盾。然而问题恰好就处在这儿，为了维持表面上的和谐，他们有时候会回避那些必要的正面冲突，或者是倾向于“站队”到大多数一方，这有可能会让少数派或者持有不同意见的人感觉到压抑。
尤其是在当下就业市场着重突出“构建就业友好型发展方式”、“施行稳岗扩容提质行动”这样的情形之下，身为ESFJ的管理者或者同事会额外地去关注团队的稳定性。他们会主动地去组织团建活动、着重强调企业文化，然而却有可能对于那些追求极致效率或者行为特立独行的员工缺少理解，认为你“破坏了团结”。
如何与ESFJ类型的人相处
秘诀是两个字：沟通加上认可，首先，诚挚地感激他们的关怀与付出，确切地肯定其价值，这能够满足他们的情感需求，接着，以温和然而坚定的方式设定边界，例如“十分感谢你的提议，我会认真思索，不过最后或许得由我自行做决定”。
记着，别硬邦邦地去拒绝，那会被视作是对“关系”自身的那种攻击。将他们看作是热心过度的社区居委会阿姨，领会其最初的想法，接着用具备高情商的方式去守护自己的区域。你会发觉，他们着实是极为可靠、值得信任的同伴。
ESFJ人格的形成原因是什么
往往在那种着重集体主义、人际和谐的家庭或者文化环境里，ESFJ特质会被强化。要是在成长进程当中，因为“听话”、“合群”、“乐于助人”而不断得到正面反馈，那么这种外在导向的行为模式就会持续固定不变。他们是从帮帮别人、维系和谐里获取了极大的安全感以及价值感的。
这同样呼应了当下社会发展进程里“投资于人”的理念，ESFJ能够被视作这种理念的微观体现者，他们本能地专注于“人的连接与福祉”，只不过有时候方法需要进行调试，他们的形成情况，是社会性与个人天性相互作用的结果。
ESFJ人格有哪些优点和价值
万不可被那“可怕”的标签给误导！ESFJ乃是社会实现运转过程当中绝对不能缺少的“稳定器”，以及“温暖源”。他们又忠诚又可靠，属于那种堪称完美的组织者，还有支持者。当朋友处于需要的时候，他们会是第一个伸出援手的；在项目有着推进需求的时候，他们能够极为高效地去动员人力。
他们的价值体现于构建起了一个有温度的社会网络，并且维持着这个社会网络，使其具备可依赖的特性。在众多行业当中，特别是教育领域、医疗领域以及社会服务等领域，ESFJ的特质属于无价之宝。他们使得世界更具人情味，就如同我们社会投资正持续朝着民生方向倾斜，朝着“人”自身倾斜一样，他们的天性正是这种导向的极其绝佳的实践者之一。
瞅完这些，你对于身旁那位兴许有点“操心过度”的ESFJ朋友或者家人，是不是增添了几分理解？又或者，你自身便是ESFJ，有没有啥想为自己“辩解”的？赶忙来到评论区讲讲你的经历或者看法，要是感觉有启迪，可别忘了点赞分享！