在MBTI里被称作“指挥官”的ENTJ型人,属天生的领导者以及战略家,其外向、直觉、思考、判断的特质组合,致使他们仿若团队的“永动机”与“计划通”,始终能够引领众人朝着目标高效突进,然而,这般强大的领导力背后,存在着需要注重的特点,今日便与大家深入探讨ENTJ,瞧瞧其世界究竟是怎样的 !
为什么ENTJ是天生的领导者
几乎是,刻在骨子里,E N T J 的领导力。他们MBTI测试,精力超级充沛,自信满满,仿佛,自带“主角光环”,一站出来能让人感觉,“这事能成 ”。他们的,核心武器是“外向思考”,这让他们擅长,快速分析情况,构建清晰、高效的执行体系,并且能毫不含糊地,发号施令。
这致使他们变成了卓越不过的系统构建者以及规划者,他们憎恶低效,眼睛里容不得半点沙子,会毫不留情地清除团队里面任何“偷懒”或者浪费时间的迹象,乔布斯、撒切尔夫人这些凭借铁腕以及远见闻名的人物,都被视作是ENTJ的代表,就如同最近因高效管理又一次被热烈讨论的 。老干妈创始人同样的状况,已经80岁高龄了,却依旧坚守在生产一线,这般对于事业所具备的强大掌控能力,以及那种丝毫不懈怠的劲头,极具ENTJ的风格特点。
ENTJ在工作中最容易获得成功吗
凭借对挑战的热衷,ENTJ在职场的成功概率着实不低,他们简直是“因挑战而降临于世”,渴望思维强烈碰撞,追逐权力以及社会影响力,难以容忍单调乏味且重复的工作,对于那些需要宏观战略思考、迅速做出决策以及带领团队的职位,他们置身其中就像鱼在水中般自在,毫无阻碍。
详细来讲,他们极为适配商业管理、金融投资、法律、创业以及技术管理等范畴。举例看,他们能够成为卓越的CEO,或者战略顾问,亦或是投资银行家,又或者像《狂飙》里高启强那般(仅为艺术形象参考)擅长统筹资源人士。在技术领域当中,他们同样能够成为出色的产品经理或者技术总监,缘由在于组织系统以及逻辑分析恰恰是他们的优势所在。
ENTJ的性格有哪些明显的缺点
硬币存在着两面,ENTJ具备的强大优势对应着一些典型缺点,其中最为突出的便是容易呈现出。固执、霸道和不近人情他,们,的,思,维,太,快,了,决,策,也,太,果,断,了,以,至,于16personalities测试,对,那,些,根,本,跟,不,上,节,奏,的,人,会,极,度,缺,乏,耐,心,甚,至,可,能,直,接,甩,出,一,句,要,么,听,我,的,要,么,滚,蛋,。
他们极度依赖逻辑,有时会蔑视情感表达觉得那是软弱之体现,这致使他们或许会在无意中对他人感情造成极为严重的伤害,从而给人留下一种“冷酷无情”的印象。另外,过度的自信有可能演变成。傲慢,听不进不同意见,特别是那些基于感性而非逻辑的建议。

如何与ENTJ型人进行高效沟通
同ENTJ交流,千万不要拖拖拉拉!他们偏好直接、明晰、具备逻辑性的交谈。要是想着说服他们,那就得依据事实以及数据来阐述,仅仅依靠打感情牌是毫无成效的。与其一味地埋怨“我感觉这样不是很好”,倒不如讲“我留意到这个方案存在三个潜在的风险,数据支撑是……” 。
如果你能大胆、有据地挑战他们的观点却反倒兴许能获取到他们的敬重。然而要记着,那是辩论,并非无理取闹。并且,予以他们诚挚的认同同样关键,在他们强悍的外表之下,实际上也期盼着被赞赏。沟通之际最好径直切入主题,高效地予以解决,恰似他们所欣赏的那般 。京沪最快高铁G25一样,追求的就是精准和直达。
ENTJ在人际关系中会遇到什么挑战
ENTJ于人际关系里最大的挑战,便是其“情感盲区”,他们或许是一流的领导者,然而未必是随时体贴的伴侣或者朋友,他们忙于去征服世界,却有可能忽视身旁人的情感需求,将家人朋友也当作下属来“管理”,致使让人感到压迫 。
他们在处理那种细腻的情感交流方面并不擅长,于亲密关系里很可能会展现出笨拙或者疏离的状态。他们所具有的控制欲同样有可能致使伴侣产生窒息之感。所以,ENTJ需要特意去学习“情感翻译”,尝试着去理解并接纳感性的那个世界,清楚知晓“对”的事情不见得就能让关系“好” 。
ENTJ型人应该如何进行自我提升
对于ENTJ来讲,最为显著的成长体现在平衡“头脑”跟“内心”这个方面。其一,。有意识地培养耐心和同理心领悟到要放缓节奏,去聆听他人内心蕴含的想法以及所呈现出的感受,进而领会世界所具备的多样特性。能够对自己提出这样的疑问:“除去效率这一因素,这件事情对于‘人’所产生的影响究竟是什么呢?”。
学会放松和授权不是你们真的那种意义永动机,紧绷着的弦是会断掉的。要朝着一些具备聪慧特质的创业者去学习,给自己安排一段放松的时间,信任围绕相关的团队,如此而这反倒能够使得系统朝着更加健康的方向发展,最后。勇敢接纳建设性批评。将他人给予的反馈视作优化自己的“系统补丁”16personalities测试,而非当作对个人能力的攻击,如此这般会使你的领导力得到进一步提升,进而更上一层楼 。
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